创新，企业发展的永恒动力

　　随着企业的做大做强，公司董事长、总经理周晓峰多次在公司例会上强调各部门一定要注意创新，无论是管理、设备、还是技术方面都要创新。创新是企业发展的永恒动力。

　　在公司高层的领导下，近几年来，公司在创新方面成绩显著。行政管理方面实行了卓越绩效管理体系，库房物料实行了ERP管理；设备方面，灌装车间引进了新型刷瓶机进行刷瓶，包装物料、成品酒出入库采用叉车搬运，生产车间酒糟出入池使用吊车；技术方面，公司申报的《白酒生产中GC-MS技术应用》和《多粮包包曲跑窖浓香型白酒生产工艺》两个项目分别荣获山东省轻工业科学技术进步二等奖和中国轻工业联合会科学技术优秀奖，它标志着我公司白酒生产技术和生产工艺又一次实现了历史性的创新。另外公司还鼓励发明创造，灌装车间各班组共提出合理化建议、小革新、小发明十余条。这一系列改革创新大大提高了工作效率，节省了人力、物力，使公司管理水平上了一个新台阶，从而使古贝春酒有了明显的竞争优势。

　　在激烈的市场竞争中，创新的重要性已经不言而喻了。无论是企业、团体还是个人，没有创新将很难生存。对企业而言，创新已经不可替代地成为竞争战略的核心。企业只有基于创新制定战略，才能获得持续竞争优势。

　　正如周总所说，创新是企业发展的永恒动力。众多知名企业都是以其卓越的创新力而名扬世界的，如全球最大的电脑软件提供商微软公司、全球最大的半导体芯片制造商英特尔公司等。

　　微软公司作为全球最大的软件公司，一直是新技术变革的领导者。其成功的秘诀可概括为两条：人才与创新。而“人才”的含义中，没有创新能力几乎是天方夜谭。公司从总裁比尔·盖茨到普通员工，每一位都是勇于创新的人。

　　英特尔公司成立于1968年，具有40年产品创新和市场领导的历史。1971年，英特尔推出了全球第一个微处理器。这一举措不仅改变了公司的未来，而且对整个工业产生了深远地影响。微处理器所带来的计算机和互联网革命，改变了整个世界。

　　曾经有一位社会学家一针见血地指出：“一个人缺少了创新意识，他的生活永远得不到改变；一个组织缺少了创新意识，这个组织永远得不到改变；一个社会缺少了创新意识，这个社会永远不会前进。”是的，没有创新意识，我们将一直重复着固有的、陈旧的工作和生活方式，这样的话，我们个人和整个社会都不会向前迈进，而处于激烈竞争中的企业只能走向衰亡。

　　拿破仑·希尔说：“创新并不是某些行业的专利，也不是超常智慧的人才具有的创新能力。只要愿意，谁都可以创新。”

　　创新能力靠平时的培养，更靠工作上的锻炼。开发、培养、增强自己的创新能力，不妨从以下几个方面入手：

　　打下扎实的知识基础。科学的创新来不得半点虚假，除了凭真正的成果取胜外，没有任何捷径可走。所以，首先要打下扎实的知识基础，同时注意知识更新和优化知识结构。

　　不断学习和吸取新东西。创新能力来源于什么？创新能力来自不断地学习。一个现在有创新能力的人，如果不注重学习，也会落后，也会缺乏创意。

　　勤于思考、善于思考。创新能力源于创新思维，而创新思维源于深入思考。可以说没有思考就没有创新。牛顿从苹果落地创造出了万有引力定律。有人问他这有什么“诀窍”？牛顿说：“我并没有什么方法，只是对于一件事情作长时间热情的思索罢了。”

　　克服因循守旧的观念。因循守旧意味着去维护传统的东西，不愿积极开拓，创新求变。在因循守旧状态下，人们会逐渐失去对创新的兴趣。因循守旧是创新能力的大敌。

　　打破思维定式和惯性。打破常规，突破传统思维的束缚，哪怕是一个小小的金点子，也会产生非凡的效果。美国著名管理大师杰弗里说：“创新是做大公司的唯一之路。”没有创新，企业管理者肯定会毫无作战能力，也根本不会有持续做大的可能。

　　善于观察，勇于实践。所有的成功创新者都不会是空想家，而是勇于实践。最简单的例子便是美国莱特兄弟发明飞机时，他们勇敢地进行实践，在无数次失败后，终于成功了。

　　总之，创新是公司发展的动力，只要每位员工在周总的号召下，拥有创新的观念，身体力行，勇于培养自己的创新能力，形成创新的氛围，那么公司的发展将会如虎添翼、势不可挡。