一、企业简介
　　古贝春集团有限公司始建于1952年，地处鲁西北平原，京杭大运河畔，1999年改制为股份制企业。期间经历了以“创建品牌”为标志的自建厂至上世纪九十年代中期的第一次创业、以“创建名牌”为标志的1996年至2008年的第二次创业和以实现“规模效益”为标志的2009年至今的第三次创业。三次创业，企业实现了从创建品牌到打造名牌，从地方一般企业到行业优势企业的跨越式发展，现已成为占地面积98公顷，拥有现代化大型酿酒车间10万平方米，灌装车间5万平方米，古贝春、古贝元、国蕴三大品牌共美，浓香、酱香、兼香主导香型齐全，高、中、低档产品品类兼备的全国纯粮食酒重点生产厂家。系全国五一劳动奖状获奖企业、全国守合同重信用企业、全国企业文化示范企业、全国酒行业明星企业。
　　近年来,面对白酒行业发展的新形势、新任务、新要求，集团公司通过调结构、去库存、拓市场、强管理等有力举措，开创了“中高产品增势明显、产品结构持续优化、市场布局日益科学”的新局面。在古贝春白版畅销20多年基础上，重点推出的中度酱香古贝元白版和浓香古贝春水晶白版，推动企业品牌建设进入“浓酱合璧白版2.0时代”。古贝春、古贝元、国蕴三大商标华夏驰名；酱香型古贝元酒在第29届布鲁塞尔世界优质酒类评选大奖赛中实力捧金，在全国首届食品博览会上斩获金牌；古贝春酒全国浓香型白酒质量鉴评摘金夺银，频获中国白酒国家评委感官质量奖、中国历史文化名酒、中国白酒技术创新典范产品、中国白酒酒体设计奖、联合国千年金奖等国字号殊荣，成功荣膺中华老字号，品牌价值被权威机构评定为165.47亿元。
　　集团拥有中国白酒大师、中国白酒工艺大师、国家级白酒评委、省级及以上酿酒师、品酒师、突出贡献专家、首席技师、评酒师等近百人组成的强大科研团队，数字化赋能与传统技艺相结合，依托全国博士后科研工作站、山东省白酒清洁生产工程技术研究中心、山东省企业技术中心、齐鲁特色工作站等科研平台，保障了企业产品质量稳中有升与风格特色的不断形成。公司先后立项国家“星火计划”1项，省级科技创新计划23项，获得国家级科技奖励11项，省级科技奖励21项，拥有发明专利3件、实用新型专利19件，共计拥有专利76件，树立了企业的行业技术地位，为中国白酒发展作出了积极贡献。
　　公司秉承“生态粮、生态园、生态窖、生态酿”理念，在拥有生态原粮基地基础上，在生产基地采用“青草铺地，绿篱勾线，果木相间，乔木参天”方式，构筑起“四级植被，立体防护”全覆盖生态系统，营造了益生菌微生物生长代谢特色环境，绿化防护及景观面积占比高达44.5%，同时形成了“春有绿、夏有荫、秋有果、冬有景”的靓丽风景线，企业先后荣获国家AAA旅游景区、全国工业旅游示范点等称号。
　　展望未来，古贝春集团全体员工将在公司董事会的领导下，矢志不渝弘扬“爱岗敬业、团结实干、改革创新、无私奉献”企业精神，将古贝春集团进一步打造成“经济效能优秀、生产技术领先、特色文化鲜明、外部形象优良、幸福指数攀升、社会贡献突出”的地方优势企业和行业特色企业，实现更好更快发展，为地方经济和行业发展做出更大贡献。

二、社会责任履行情况
　　（一）员工责任
　　员工是推动企业持续发展的中坚力量，人才是保持基业长青的关键。公司始终牢固树立以人为本的理念，积极关注民生，不断改善民生，与员工形成心灵共振。这种共振包括价值观、发展目标与利益的和谐。
　　1、依法建立规范的社会保险工作管理体系，实行全员参保。
　　为促进劳动关系的和谐发展，公司设立了人力资源中心，为员工按时交纳养老保险金、医疗保险金，并与员工签定了《用工合同》、《女职工专项集体合同》为提高合同履约率，保障女职工合法权益，公司规定，凡适合女职工从事劳动的岗位，尽量安排女职工上岗，做到了男女平等、同工同酬制度，在构建“和谐企业”的实践中，公司领导班子的思路更加明晰，作风更加务实，措施也更加有力。公司认真贯彻执行《劳动法》和现行的社会保险法律、法规，依法维护企业和职工的合法利益，进一步加强和规范了公司的社会保险管理工作。缴纳养老保险、医疗保险，积极与市劳动和社会保障局沟通联系，为困难员工争取到更多优惠政策。还参加了医疗保险，确保全员参保，参保覆盖率达到100%，为公司构建稳定和谐的劳动关系起到了积极的推动作用。
　　2、加强绩效工资管理，充分发挥绩效工资的激励作用。
　　为充分发挥奖金分配对生产经营的激励作用，确保生产经营目标的顺利实现，公司实现了工资管理和收入分配的规范化、制度化，除按时足额发放工资外，绩效工资的核算发放工作做到了“快、准、实”，即核标速度快，定员核实准，发放金额实。公司长期贯彻“优质、高产、低耗、均衡、安全”的生产原则，酿酒车间班组绩效工资按产、质量完成情况核发，产量高、优质品率高则奖金高，反之则低，切实实施不仅按劳分配，而且按有效劳动分配的激励机制。关心员工，为员工做实事。每年高温季节工会都开展“夏送清凉”活动，慰问奋战在一线的基层职工，做好防暑降温工作。每年投资30余万元为全体职工进行健康体检，保证职工身体健康。自2013年开始，每年高考后，公司都为员工子女考取本科、研究生的家庭，发放1000-2000元的助学金。
　　3、为员工提供健康、安全的工作环境。
　　公司始终坚持“科学发展”“安全发展”的工作思路，坚决贯彻和落实公司“安全第一，预防为先，万无一失”的职业健康安全方针，不断深化安全管理教育，夯实安全工作基础，着力建设企业安全文化，确保了公司持续、健康、安全、快速发展。全面完成全年安全生产目标、指标任务，实现了对广大员工健康、安全的承诺，保持了公司安全生产管理优良记录。鼓励员工进行再学习。先后建立了员工图书馆，篮球场、员工活动室、员工餐厅、员工宿舍，员工休闲区等。为丰富员工业余生活，大力开展各种群体活动，每年都举办演讲比赛、庆三八文艺演出、健身活动月、读书之星评比活动、古贝春趣味运动会等文体活动，使员工业余生活丰富多彩；通过落实组织“安康杯” “查保促”“百日安全竞赛”一系列安全管理活动，将开展活动同安全文明生产结合起来，增强了职工的安全意识，减少了各类事故发生，维护了职工的健康和安全。
　　4、增强福利保障，提升员工幸福感。
　　在企业生产经营业绩稳步发展的同时，元宵节、端午节、中秋节、春节时按时发放员工福利，并定向走访离退休老干部，通过对职工的关怀，使大家感受到了公司的温暖。公司在工资、劳保、福利、保险、困难救助等方面做了大量惠及每一位员工的实事，使员工生产生活条件和质量显著改善，为企业内部营造了一个和谐的氛围。公司先后出台了《关于救助困难员工的决定》、修改了《救助困难员工实施细则》等专项文件，建立起关心帮助困难和弱势员工制度，这些备受职工群众欢迎的好事、实事，不仅有效地改善了员工工作、生活条件，更有效地为员工解除了后顾之忧，为进一步调动员工积极性、创造性，增强企业的凝聚力、战斗力，对营造企业内部和谐氛围，推进公司和谐建设，进一步提升公司的市场竞争力，都发挥着极其重要作用。
同时，公司针对雨雪天气路滑，员工上下班的不便，对全员提供免费午餐，把暖心工程真正做到了员工心坎里。为提升酒班员工生活质量，保证员工的身心健康，生产酒班人员免费用餐。
　　（二）消费者与产品质量责任
　　公司长期重视品牌保护工作，努力净化市场，维护消费者权益。公司始终坚持“以顾客为关注焦点”的质量管理原则，坚持“以最少的成本，提供最具竞争力的产品和服务，及时满足不同区域、不同层面的中高端顾客的需求，高度重视品牌保护工作，维护顾客忠诚度，努力想客户所想，急客户所急，不仅营销产品，更要营销服务、营销情感，公司一直秉承完善的、满意的售后服务是构成名牌品质重要因素的思路，始终坚持与顾客进行心连心的沟通，心贴心的服务，以优质产品和优质服务赢得消费者的满意和信赖。

　　产品质量服务多年来，我公司一直奉行“质量第一、管理为本”的企业宗旨，不断加大对人员素质和检测设备的投入。为提高员工的质量意识，公司采用引进来和派出去的方法，公司投资500万元购进国内先进气质联用、气相色谱、液相色谱、原子吸收等检测设备，做到了外观、水份、杂质、感观、理化、卫生等指标检验不漏项。严把质量关，不合格物资不得进厂、不合格产品不得进入下道工序、不合格成品不得出厂。公司各项管理都符合国家标准，对于检验不合格品不得进入下以过程。实行了全面质量管理；完善质量管理机制和质量保证体系；健全食品安全管理体系和危机应急机制。公司于2002年通过了ISO9000国际质量管理体系认证，于2006年通过了ISO14000环境管理体系认证、 HACCP食品安全管理体系认证和职业健康安全管理体系认证。2009年公司被评为“食品安全示范单位” 。2010年被评为“德州市市长质量奖”。2021年12月荣获“第八届山东省省长质量奖提名奖”。

　（三）环保节能责任

　　1、加大环保投入，引进先进环保设施。
　　公司一直致力于绿色环保、循环经济、可持续发展，将环境管理纳入公司日常管理中的重要议程。2016年，公司积极响应市、县关于燃煤锅炉整改整治的相关要求，对原有的12吨和8吨两台燃煤锅炉进行了拆除，新上两台10吨冷凝式燃气蒸汽锅炉，实现的公司能源清洁化，改善了公司生产环境和公司周边的整体环境。自2017年以来，公司投资120万元对天然气锅炉、除尘设施、车间中水回水管道等进行了改造，有效控制了污染物的排放，将对环境的影响危害降到最低，取得了良好的环保效益。公司于2006年通过了环境管理体系认证，并先后被授予“省级先进环保单位”“德州市环境保护先进单位”“工商联系统环保工作先进会员”“2009年度环境保护信用等级考核A级单位”“‘十一五’全市环境保护工作先进单位”“环境保护考评满分企业”，并于2012年公司通过了清洁生产验收。
　　2、持续节能降耗，取得良好效应。
　　公司以“节能、降耗、减排、增效，追求绿色清洁生产”为方针，持续开展节能降耗活动，对车间实行能耗定额管理，按月考核。2011年，公司与节约能源办公室签订抵制商品过度包装自愿协议，同时面向全市发出倡议，希望我市各企业及其员工在生产过程及商品采购中能够选用资源节约型包装材料，同时呼吁更多的企业能够与政府主管部门签订自觉遵守标准、自觉抵制商品过度包装的自愿协议，同年，公司被山东省工业和信息化厅授予“抵制商品过度包装先进单位”称号。公司于2013年通过了能源管理体系认证，先后获得“2007年度节能先进企业”“‘十一五’全市节能先进企业”“低碳山东模范单位”“低碳山东行业领军单位”等荣誉。
　　3、强化安全意识，确保安全生产。
　　公司在快速发展的同时高度重视安全生产工作，将安全生产作为“生命工程”来落实，全面落实企业安全生产主体责任。公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以安全标准化为依托，强化安全生产基层基础建设，积极开展风险分级管控及隐患排查治理两个体系建设，企业安全文化建设，改造提升设施设备，推动企业安全有序健康发展，强化企业基层基础建设，加强现场管理，定期开展安全生产知识培训，全方位探索新常态下的安全生产新思路。2014年，公司荣获“山东省级安全文化示范企业”荣誉称号；设备部机电班被山东省安全生产监督管理局、省总工会、共青团山东省委联合评为“山东省安全生产优秀班组”；2016年，顺利通过了安全生产标准化二级企业验收；2018年，被评为“全省轻工行业安全生产先进单位”。
　　（四）股东和债权人权益保护
　　1、不断完善公司治理结构，建立现代企业管理制度。
　　公司依据《公司法》等法律法规，进一步清理、修改和完善了内部组织机构、实体制度、程序制度，进一步深化完善公司治理结构，进一步提升公司更加规范运作，使公司股东和债权人的权益进一步依法得到保护。为公司持续健康发展提供了强有力支撑。股东大会、董事会、监事会、经理层之间形成了权责明确、相互依存、相互协调、相互制衡、相辅相成、各司其责、各负其责的关系，形成了相互配合、各展其能的现代企业管理体制。
　　2、规范股东大会的召开，保障股东依法行使权利
　　为规范股东大会的召集、召开、议事，公司制定了《股东大会议事规则》，并适时进行更新、修订。股东大会通知、公告均严格按照法律法规披露召开时间、地点、会议内容等，公司年度股东大会均选择在公司所在地召开，以便于股东参观和考察公司生产设施，实地了解公司生产经营状况，为其投资决策提供参考。
　　（五）政府责任
　　公司坚持把依法纳税当作必须履行的义务，当作社会责任的直接体现。公司一直秉承依法诚信纳税的宗旨，严格遵守各项税收财经法规，认真履行纳税义务，积极配合税务机关开展各项税收征纳和监督检查工作，得到了各级税务部门的认可。公司保持了持续、稳定的业绩增长，在促进地方经济繁荣发展的同时、也促进了当地劳动就业的增加。同时。维护稳定工作是构建和谐企业的要求,也是企业持续健康发展的需要,同时也是企业文化建设的重要目标之一。做好新形势下维护企业稳定的工作,必须坚持以科学发展观为指导,按照构建和谐企业的总要求,转变思想观念,创新工作思路,改进工作方法,不断提高维护稳定工作。
　　（六）伙伴与同行责任
　　1、修订标准，引入竞争，强化产品质量过程监督和测量。
　　古贝春公司对原材料采购、原酒分级、陈酿等生产过程和产品质量进行全面、实时的质量监控，确保产品质量安全。公司从原辅料、包装材料、半成品酒、成品酒等标准进行了认真清理和补充完善，并对全体检验员进行了新标准的宣传培训、考核，充分实现公司“以产品质量安全为本，让顾客放心”的食品安全方针。
　　2、完善对品牌运营商的服务措施，实现厂商共建共赢。
　　公司长期重视经销商客户的建设，坚持以市场为导向，通过加强区域市场管理力度，深入市场一线，合理化编织营销网络，完善对品牌运营商的服务措施，帮助经销商提升市场运作能力，实现共建共赢。在市场竞争激烈的形势下，公司不断调整营销体系和架构，对品牌运营商队伍作了进一步优化，整合渠道资源，规范销售商行为，扶持有市场维护和品牌打造能力的经销商，不断优化和完善销售渠道平台。
　　（七）公益慈善责任
　　高层领导认为，公司的发展离不开社会的支持，回报社会是公司的义务和责任，自公司成立以来一直支持公益事业，高层领导身体力行，亲自参与策划、开展公益活动。公司先后被授予“全市先进慈善组织”“捐资助学先进企业”“博爱银星企业单位”“和谐山东最具社会责任企业”“最具社会责任感爱心企业”“2014年山东民营企业公益之星”“山东省履行社会责任示范企业”“2016年度中国食品企业社会责任‘百强企业’”“2018年中国食品企业社会责任贡献奖”等荣誉称号。
　　公司每年制定公益支持计划，2022年还成立了“古贝春爱心基金”将公益支持经费纳入年度全面预算，确定扶持项目及救助款项。工会每年把公益支持纳入年度全面预算，并对每次捐助情况张榜公布，年底对执行情况进行检查，持续不断有组织、有计划的支持公益事业，促进社会和谐发展。围绕公司发展战略，根据企业特点、地域特点，明确了教育事业、慈善事业、环境保护、人文关怀、行业发展等领域作为重点支持的公益领域和方向。