给员工更多幸福感

春节过后，越来越多的员工慢慢感觉到了，生活中发生了一些新的可喜变化，有的正悄然在身边上演，有的就发生在了自己身上。

发生在自己身上的，比如说开年之后，先是工资不声不响就出人意料地人均涨了两百多块，接着劳保福利待遇还增加了，不仅扩大了劳保用品配给的范围，全员增发两季新制式工作服，还增加了诸如元宵、棕子等“节日专供”的花色品种。再比如，除了原来每年正常进行的在岗体检，阳春三月刚到，还多了项车接车送去市里专业机构进行的全员“健康查体套餐”，人均几百块，算下来也是好几十万的支出。与此同时，更让酿酒工人提升优越感的是公司职工食堂精心奉上的热乎乎的饭菜让大家喜出望外：敢情说，在古贝春还真能有“免费的午餐”！

发生在身边的变化更是不小。比方说，喜欢读书的员工发现拥有几万册图书的职工书屋已经满满当当，公司正在筹备整修新的图书馆扩容并为将来的“藏书阁”做准备。党员同志们还发现，开春之后的首次活动是在新整修完毕焕然一新的“党员活动室”里进行的，宽敞整洁的场地，先进的电教设施，透着党务群团工作的提档升级；再比方说，公司的一些土木工程也已经拉开架式正干地热火朝天，绿化建设、亮化改造、美化升级，从百诗苑的杏花春雨到酒仙山的桃李纷芳，从古贝春湖的柳绿花红到文化基地的古窖凝香，从诗酒大道的升级改造到文保单位的景观命名，从老式车间的现代改造到营销模式的全面创新，从外在环境的赏心悦目到企业管理的务实革新；绿色自然，红色文化，低碳环保，一切以优化环境、节能高效为根本，一切以企业发展、员工幸福为目的，在新春开年之际，在“十四五”开局之年，古贝春人心怀向往，只争朝夕，正朝着梦想踏实前进。

不忘初心，方得始终。我们的初心是什么呢？一代代古贝春人追求的就是不断发展壮大古贝春这项“醉美”的事业，为广大员工谋求幸福的生活。牢记使命，行稳致远。我们的使命就是“给生活添加快乐，为社会创造财富”，用我们的品质美酒和用心服务创造幸福，赢得尊重。前些年，我在接受媒体采访时曾被问到“企业发展的终极意义”这样的问题，记得我当时的回答大体上是：企业发展的终极意义就是对社会有所贡献。现在想来，这其实就是我们的初心使命的“简要版”，这个“对社会有所贡献”本就包含了宏观与具体两个维度。宏观上说，我们讲要用我们创造的产品和效益助力地方经济，服务社会发展。具体上说，最直接的意义更在于——为我们的职工谋求幸福——经过近七十年的发展，现在的古贝春规模不太大但也不算太小，企业发展的背后乘载着的是上千个家庭的生活梦想。我想，一定程度上讲，为员工谋幸福就是最大的民生，就是最直接的社会担当。

来古贝春二十五年了，老职工们都记得我们起步时的情形，除了满腔的情怀、梦想和沉甸甸的使命、责任，我们几乎一无所有。二十五年来，我们从艰难中起身，在风雨里拼搏，历经了两次创业，从第二次创业的成就名牌梦想到第三次创业的规模化扩张，变化的是企业效益越来越好，企业规模越来越大，不变的是我们为社会做贡献，为职工谋幸福的初心与使命。起步时，我们同舟共济，有难同当；发展时，我们创造福祉，有甘共享；创未来，我们不忘初心，共创辉煌。这些年我最大的梦想就是将古贝春做成最具幸福感的企业，让古贝春员工成为最具幸福感的人民。

然而，什么是真正的幸福呢？毫无疑问，物质上的拥有与经济上的富足给人的获得感更直接，也是幸福感的基础条件，追求物质也是无可厚非的。所以，企业发展好一点，我们便想法设法给员工提供的物质条件就争取好一点，这也是我们始终不忘涨工资增福利的根本原因。对于我个人来讲，仔细想想，企业法人类似一家之主，为他人创造幸福自己也由衷感觉到是幸福的，并且这是种由成就感凝结而成的幸福感，有时可能来得会更崇高更炽热，就像歌词里唱的那样：快乐着你的快乐，幸福着你的幸福。这倒不是标榜自我的格局与境界，而是想说明“赠人玫瑰，手有余香”的道理，说明精神愉悦的重要性，幸福感，一个“感”字就说明了幸福的实质是精神层面的，物质是基础而不是全部，就像有了幸福源未必就有幸福感。

对于我们的广大员工同志而言，我想说的是除了物质获得上的幸福感之外，精神上的满足感其实也是关键。对获取的理所当然、无动于衷、不知满足甚至不懂感恩的人，我想大概是不会感到幸福的。中国有句至理名言：知足常乐。为什么有的人经济条件很好，物质条件优越，却不见得幸福呢？因为不知足而欲不平，欲不平而意不平，意不平则少感恩，少感恩则难共情。不能与人共情，自然对生活的赐予麻木甚至抱憾或抱怨。获得感不强，幸福感不多，个人臆测其中断然不会少了不懂感恩这一条。