公司上下“充电”忙

　　进入六月份，随着气温的逐渐升高，白酒生产和销售进入了传统的淡季，公司各科室、各生产车间的业务量相对减少。公司领导抓住这一有利时机，采取走出去、请进来、自编自学等多种方式，把学习这项常抓不懈的活动再次推向了高潮。

　　为提高员工的整体素质，公司于2003年起， 每周一、三、五晚上组织中层以上负责人及非生产岗位人员进行系统的学习，并制定了详实的学习计划。按照公司今年六、七月份的学习计划，非生产员工继续在本公司学习；70多名中层以上负责人从6月初开始，分两批轮流到德州学院进行为期两个月的脱产学习。学习时，不论是在公司学习的员工，还是到德州学院学习的学员，都非常认真、专注。特别是到德州学院学习的学员，在学习期间，有的正赶上孩子高考、有的赶上孩子中考，还有的适逢家中收麦。高考、中考是孩子人生路上重要的一关；麦熟一晌、抢收抢种，时间紧任务重，但为了搞好学习，家有考生、家有麦田的学员，没有一个请假的，而是把全部精力都用在了学习上。大家把学习看得与工作同样重要，课上专心听讲、仔细做笔记，课下自己再进行“消化”，不放过任何一个问题。辛勤的努力，换来了优秀的成绩。通过学习，提高了员工的素质，强化了公司各部门负责人的管理能力，从而进一步提高了企业的核心竞争力。

　　公司领导历年来非常重视各种人才的培养，经常聘请大专院校的专家、教授到公司授课、办班。6月6日至7日，公司聘请山东师范大学文学院新闻系主任教授常庆、《华夏酒报》副主编段文卿，对《古贝春报》通讯员进行了为期两天的写作培训。“久旱逢甘露”，通讯员们特别珍惜这一学习机会，特别是老厂的三名通讯员，由于新城至老城的公路正在修建中，他们只能绕道骑电动车来新厂学习。他们来回一百多里地，从没迟到、早退过。大家不但课上认真听讲，课下向教授请教写作中遇到的问题，而且晚上回到家，还要把白天学过的知识再看几遍，记在心里，以便日后用在写作中。两天的写作培训虽短，但通讯员们却学到了许多写作知识，为提高写作水平打下了基础。

　　行政管理人员忙学习，生产一线员工也不甘落后。灌装车间每年春天都利用生产任务相对不忙的有利时机，每天抽出半小时组织员工进行学习、充电。截至6月底，灌装员工先后对《灌装车间管理制度》、《灌装车间质量管理制度》等制度、标准及卫生、消防知识进行了认真系统地学习。为搞好灌装员工的学习，车间主任王树文总是提前编好学习教材、制定好学习计划，并及时发放到车间各班组。各班班长接到学习材料后，总是利用业余时间认真“备课”，然后再讲解给本班员工。员工们非常珍惜这一学习机会，“上课”时他们边听讲边做笔记，“下课”后对自己不明白的问题及时虚心向别人请教，好似刻苦学习的中学生。通过学习，强化了灌装员工的质量意识和团队精神，提高了灌装员工的整体素质，达到了预期的目的。

                                                                        （新厂灌装车间 董淑芹）