集团党委“五上”并举践行群众路线

    上表  上门  上桌  上墙  上心

集团党委“五上”并举践行群众路线

  日前，集团党委总结提炼并积极实施的“上表、上门、上桌、上墙、上心”的践行群众路线“五上”工作法，得到有关方面肯定关注，《德州日报》、《人民权利报》等刊发新闻予以报道推介。

 上表——名单列在网格上。活动开展以来，集团党委遵循“全覆盖、有针对、不重复、多形式”的原则，对企业各单位、各部门、各岗位的员工实行党员干部“划片包干”的联系群众制度，每名党员干部至少联系3名身边普通员工，通过业务帮教、思想谈心等不同形式，及时掌握员工思想动态，有针对性地进行业务提升、增加收入等帮扶措施，形成了有效的网格化联系群众网络，增强了员工的归属感，完善了企业与员工的沟通机制。

 上门——脚板走到门口上。除了在职员工的联系外，对退休人员、因病至贫等群众家庭的联系帮扶也是集团党委践行群众路线的举措之一。每逢春节、七一等节日，集团党委都会组织班子成员分头深入群众家中，访贫问需，送上组织的温暖与祝福。同时，除了节日期间的走访外，党委主要班子成员电话公开，还可随时接受广大群众的资询求助。根据困难群众的实际境况和要求，截止目前，集团党委已经协调办理符合条件的离职人员低保、医保近二十人。

 上桌——问题摆在桌面上。“要想提高为人民群众服务的能力和水平就必须切实不断地加强党委班子自身建设。”集团董事长周晓峰表示，公司调度会和党企联席会议作为每月例行会议，近年来一直致力于“加强班子自身建设”的指导思想，将“背靠背”、“面对面”开展批评与自我批评坚决落实到行动上。特别是去年以来，他针对企业和党员干部队伍中存在的“只讲个人权益，不讲企业利益”、“只讲别人毛病，不讲自身问题”、“只讲投入建设，不讲成本支出”等问题，归纳提出了“八只讲，八不讲”，并分党支部分批召开民主生活会，掀起了为期三个月的大讨论和对照查摆。通过把问题摆在桌面上，一方面正视了问题，加强了班子间的相互了解和信任，另一方面推进了问题的解决，在行业形势并不乐观的情况下，保持了企业效益的稳定增长。

 上墙——先进挂在展板上。丰富活动裁体，实施典型引路，是公司在群众路线教育实践活动中的又一“自选动作”。今年以来，公司面向一线员工组织倡树了“仁爱之星”、“孝德之星”、“诚信之星”、“敬业模范”、“管理行家”、“科技尖兵”、“营销精英”等“九面旗帜”，并通过在公司内部开展巡回演讲、事迹报告会等形式，弘扬先进精神，增强企业合力。这些先进典型，坚持“群众推，推群众”的原则，在各部门员工中推荐产生。通过九名员工身上体现出的“包容”、“奋进”、“大爱”、“执著”等古贝春“新九大精神”被长期展示在企业宣传栏里，激励和引领全体员工团结一心，奋勇争先。

 上心——实事办在心坎上。“做了多年的群众工作，我最大的体会就是实事得办实，得办到大家心里才有效。周总说得好啊，上门也好，上墙也罢，关键是群众的冷暖还得要上心！”担任过多年工会主席的公司党委副书记徐建杰深有感触。每年十件实事，年初承诺，年终考核，这是该公司坚持十数年的“铁板工程”。十余年来，从修楼、涨薪、分红、医保到降温福利、免费午餐甚至小到一把雨伞、一个打气筒，凡是有助于提高员工生活质量，方便群众生活的实事，公司件件承诺，桩桩落实。为了把实事办到群众心坎上，这些党委和董事会承诺的事项，都是在一次次广泛征求广大员工意见基础上，由大家自己提出的。“什么是群众路线？想群众所盼所需，解群众所难所急就是群众路线。群众笑了，企业就好了。”董事长周晓峰说。