公司行管人员民主测评活动结束

　　9月20日下午，公司正副主任述职测评活动在销售公司三楼会议室举行，公司全体行政后勤管理人员近四百人参加了大会，拉开了2013年度行管人员民主测评活动的序幕。公司董事长、总经理周晓峰，党委书记孙玉东亲临活动现场，听取行管人员的述职报告。21日、22日、23日的下午又相继进行了正副班长、普通行管人员以及助理以上级别人员的测评活动。至此，2013年度公司行管人员民主测评活动全部结束。

　　本次测评采用100分制，正副主任、正副班长和普通行管人员的测评得分共分违纪得分、绩效考核得分、上评下得分和协作部门测评得分四项，其中违纪占10分，是指上一年度由安全部通报的违纪情况，违纪一次扣0.5分，扣完为止；绩效考核占20分，是指上年度月度绩效考核的平均分；上评下占30分，指行管人员的直接领导为其在日常工作中的表现所打的分；协作部门测评占40分，指与其部门相关联的企业其他部门行管人员及领导为其打分的平均分，此项所占比重较大，包含内容也较多，共有述职报告、道德品质、工作能力、协作成效、廉洁自律、敬业精神六项内容。

　　助理以上级别人员的测评，共分上评下、下评上得分和助理以上人员相互测评得分三项，其中上评下与相互测评得分占70分，指所邀请的县直有关部门领导、公司顾问和助理以上人员相互测评所打分的平均分；下评上测评占30分，指副班长以上人员和职工代表所打分的平均分。

　　为了保证测评工作的公平、公正，公司制订了严格的纪律，要求测评人客观公正地进行打分，测评票采用实名制，由纪检委、安全部对整个测评过程进行监督，一旦出现恶意打分，除其测评票作废外，本人还将受到严厉处罚。

　　根据公司规定，普通行管人员测评得分后10名的，正副班长、正副主任得分后5名的，助理以上人员测评得分后3名的人员将分别给与警告、调换工作岗位、职务诫勉、免职等处理。

　　通过测评，不仅展现了员工一年来的工作成绩，实事求是地反映出员工的业务能力和管理水平，为公司的选人、用人、育人提供了依据，还使员工及时发现自己与别人的差距，改正不足，提高工作效率，为进一步把我公司打造成全国知名白酒企业增添动力。