民营企业开展群众路线教育实践活动同样必要

　　以八月二十八日,我在工作调度会议上提出反对“八只讲，八不讲”论点为标志，公司党委组织开展的群众路线教育实践活动已经铺开两个月了。两个月来，各党支部分别组织召开了以反对“八只讲，八不讲”和揭短亮丑自我剖析、自我批评为主题的民主生活会；廉洁警示教育大会致力筑牢拒腐防变堤坝成功召开；行管人员民主测评工作也圆满结束；“九面旗帜”的树立正进入主题提炼和终评阶段；广泛依靠群众、顺应民意的制度修订与2014年度计划制定工作也正全面展开；听取并顺应民意的工资增长方案已得到全面执行；党委、群团还对下一步的工作进行了谋划，拿出了措施。

　　总体觉得，这些工作做为群众路线教育实践活动的载体，开展得基本是扎实的、有效的。大家的思想和行为也有了较好的改观。但是，我想大约还是有一些同志对我们开展群众路线教育实践活动存在认识不足的问题。比较典型的应该是对我们这样一家民营企业开展这项活动的必要性认识不足。同时对活动能否起到实际的作用存在置疑。实事求是地讲，在公司开展群众路线教育实践活动我们是主动的，并没有人要求我们这样做。之所以主动开展正是因为，无论从企业多年的发展实践看，还是当前的需求看，我们相信这必然是我们做好工作，谋求发展的一大法宝。这里，我很想和大家交流一下看法。

　　讲政治、顺民意、谋发展——企业发展理应顺势而为

　　一个国家、一个集体、一个家庭，或者一个人，工作生活在这个世界上总不会是处于真空中，总会与周围的环境发生着千丝万缕的联系，更会从中找到适合自身生存与发展的客观规律与模式。这就是要遵循符合实际的“国情”、“社情”、“企情”……。有人说，企业根本的目标是利益最大化，从经济学上讲本也无可厚非。问题是我们在追求利益最大化的过程中应该如何做？应该遵循怎样的规则、章法与自然规律？这些规则、章法与规律就是从中央到地方各级党委政府全力建设的优良的政治和经济环境，以及在这些政治经济环境下我们设计建立的企业自身的制度、规范和思想、行为的准则，这是企业生存和发展的土壤、空气和水。缺乏必要的政治敏感，离开讲政治、顺民意的引领指导与规范，企业必然偏离正确的发展轨道，甚至产生“水土不服”导致生病和死亡。所以，我认为中央提出的群众路线教育实践活动从国家来讲是建设紧紧依靠群众、顺应社情民意、坚持民主政治政党的英明决断。对于企业来讲则是坚决依靠员工、团结凝聚群众、力促健康发展的宝贵指导。企业发展只有顺势而为方能保持健康持续生生不息。
向心、凝神、聚力——民营企业更应提升整体合力

　　众所周知，我们的古贝春集团有限公司是国有企业改制而成的股份制企业，为民营属性。改制十四年了，十四年间我们创下了销售收入年均增幅30%以上的奇迹，甚至一度创下单月回款超改制前全年总和的业绩。企业规模也已迅速膨胀和扩大。多次面对媒体采访的时候，我都会说到这是全体员工共同努力的结果。这不是一句客气话，凭心而论，这些年我个人是做了一些工作，领导和群众对我大体是满意的。但是，手大不能遮天，成绩的取得应更多归功于各级领导和社会各界的支持，更多归功于与我同甘共苦的全体古贝春员工。我觉得，与其说古贝春的成功因为一个周晓峰，不如说是因为有一支向心力和凝聚力强的干群队伍更准确。

　　回顾十四年，我们自觉走着的本来就是一条群众路线。正因为有了公司从上到下的理解、团结、共谋、共为才有企业健康持续迅速的发展。所以，一个企业无论是国有、集体还是民营、私营什么属性，它得以生存和发展的最有力武器就是人，不是一个人，而是一群人，是这个企业的所有人！而一群人、所有人团结在一起的力量就是向心力和凝聚力，就是坚持走群众路线形成的共同的价值观和文化！
带头、领路、服务——企业党建更要确保群众主体地位
我们讲依靠群众办企业，就离不开企业党建、群团在企业中的正向聚合作用。我也多次说过，改制从来没有也不会改掉党建、群团组织在公司的架构。相反，改制以后我们还相继加大了党务群团工作的建设力度，从改制伊始的董事会、党委、监事会交叉任职，到后来的党委成员参与企业分工，再到当前的壮大和配备专职党建、群团班子。多年来，党委组织和率领群团组织，抓党员队伍建设，开展系列主题活动，积极主动地开展了一些工作。为什么？就是因为我们深刻地理解党建在企业中，特别是在联系群众工作中，理应具备和发挥不可替代的作用。

　　那么，打铁先要自身硬。要想真心依靠群众办企业，就必须不断增强党组织的凝聚力，而要增强党组织的凝聚力，让广大党员群众愿意追随，就必须按照群众路线教育的基本要求，在听取群众诉求的前提下，努力打造自身党员队伍特别是党员干部队伍过硬的素质。所以，我认为，带头、领路、服务应该是做好党建和群团工作的几个要素。

　　为什么要反对“八只讲，八不讲”？为什么要开展以自我剖析、自我批评为主题的民主生活会？为什么要召开廉洁警示教育大会？为什么要搞民主测评？就是因为我们要拿群众当作我们的镜子，看看群众希望我们怎样？群众要求我们怎样？从而真正“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”，围绕企业大局，围绕群众诉求，按照大家的共同目标和规范，带好头，领好路，服好务，保持企业的良性发展。
定目标，拿措施，避风险——企业常青必须紧紧依靠群众

　　我们过去成功的经验是依靠群众，我们未来的发展也必将不能脱离群众。我说过，做企业不是踢足球——没有中场休息。所以，一代一代的古贝春人应该致力于将古贝春的事业做得基业常青。那么，在我们这一代古贝春人手上，我们面向未来，要将古贝春的事业推向一个什么高度？实现怎样的目标？要实现目标应该拿出什么样的措施？在前进的过程中要去规避哪些潜在的风险？这些都是我们必须考虑的，是我们的使命和责任！我想，目标的确定，措施的制定和执行等等，这些还都是要依靠我们的每一位员工的。群众路线教育实践活动对于我们来说，就是要让大家找到自己的思想上、行为上的不足和问题，明确广大员工对党员特别是党员干部的诉求、对企业发展的愿望，然后同广大员工一道研究落实好企业未来发展的目标和任务。

　　当前，我们开展的制度修订是各部门一道参与的，新年度计划的制定也在反复地征求意见和修订，一些新的举措和办法的研究也是广聚民智。这些都可以看做是群众路线实践活动的具体载体，目的就是通过大家的共同努力，在畅通思想的基础上，面向未来，实现目标。
务实、清廉、丰富——企业群众路线工作务求扎实有效

　　对于企业来讲，开展群众路线教育实践活动应该如何开展呢？我想除了认真按照中央开展活动的办法，积极开展好批评与自我批评、筑牢拒腐防变堤坝外，更要有贴合企业实际的丰富的具体的方式方法。比如以支部为单位的党员学习、一帮一一对红的帮扶谈心、党员示范岗的设立、九面旗帜倡树等等等等。党委、工会、共青团、妇委会要发挥好组织和联系群众的作用，立足服务企业大局，服务广大员工，用心想事，热心做事，积极主动地创新活动载体和方式方法。努力使群众路线教育实践活动形成长效机制，取得长足效果。总之，要从强化党员队伍自身建设出发，开展多种形式、多种内容的内强素质、外树形象、服务群众的活动。要拿出勇于批评与自我批评的勇气，在查摆问题不足的同时，勇于接受广大员工的监督约束，热心于群众工作，推进和谐型企业建设。