杏子熟了
新闻分类:墨香酒韵 来源:财务中心 张玉娟 发布日期:2023-07-06
刚上班，工作群里就发出通知：“下午三点厂区自由采摘。”一听这好事，同事们三个一群，两个一伙，兴高采烈做起了准备工作。正是杏子成熟的季节，厂区里满树金黄的杏子，早就馋的我们流口水了。从二月份的杏花如瀑，到芒种时的枝头沁芳，历时一百多天，每天上班下班穿行其间，真是人在画中游，希望挂枝头，看着杏子一天天成长起来，终于可以饱了眼福饱口福。
我们古贝春公司员工的福利之一就是果实成熟后，员工可以集体采摘。相信能给员工这种福利的企业不会太多。因为这至少需要满足两个条件：首先企业必须有足够大的面积；其二就是领导热衷于营造生态环境。古贝春集团显然就是这样的企业。这些年，企业立足营造生态环境，积极打造工业旅游示范区，在形成“乔木参天、灌木成林、绿蓠如带、草皮护土”四级生态环境营造的同时，更是打造了“春花秋果，四季常青”的休闲文化与采摘场所，桑葚，杏子，桃，苹果，山楂等每种果实成熟后大家都可以自由采摘，让员工品尝一下自然熟的果实的味道，真是酒美，人美，景更美。
望着满树的杏子，想到了小区的果树。生活中，其实好多小区的果树同样长得高大茂盛，每年也会开出满树的花，结出好多的果实。可是令人遗憾的是：别说等果实成熟了，结的果子连个头都长不够，就被孩子们和不良人给嚯嚯完了，好可惜。同样是果树为什么长在公司能让果实在树上自然成熟，而长在小区却不能呢？
我觉得根本上取决于制度和文化。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，一个企业运营的好，必定有一套好的管理制度。因为公司制度有利于统一全员思想，是推行员工行为一致性的管理工具，能够确保公司管理的统一性、科学性和权威性，从而提高公司的管理水平，促进企业经营目标的较好达成。同时，公司制度有助于推进企业文化建设，随着一套健全的管理制度的长期有效运行，自然会保证企业文化的逐步形成与有效发展。而把企业文化融入公司管理制度，从而使企业文化深入人心，潜移默化润物无声地优化员工行为，恰是企业文化建设的重大意义。从这个意义上说，制度是保证企业有效运营的“游戏规则”，有效的管理必须建立在制度的载体上；而好的文化能激发员工内心向善，自动自发的执行，实现企业想要的管理结果，坏的制度则会放大人性潜在的“恶，”诱导员工钻制度的空子，制造问题和麻烦。
我们公司有一套完整的规章制度，再加上企业文化的熏陶，员工的素质还是相对较高的。而居民小区的人，来自四面八方，接受的教育不同，生长环境不同，从事的工作不同，又因为没有统一的制度与行为规范，就导致了人员素质与行为的参差不齐。这个想等果子成熟了，大家摘来尝尝，那个又怕自己得不到或得到少，就“先下手为强”成了瞎嚯嚯。孩子调皮，大人又不制止甚至默许纵容，满树的果子便最终一个也留不到成熟时。
看看，就是因为多数小区很难形成明确制度和章程，凡事靠大家自觉，靠约定俗成，这就很难做到完美。而企业呢，我们所有员工都是企业的受益者，是利益共同体。大河有水小河满。小到为了我们的饭碗，大到为了我们的幸福生活，我们大家都盼望企业越来越好，那肯定就会遵守公司制度，群策群力积极为公司的发展贡献力量。
我们古贝春公司员工的福利之一就是果实成熟后，员工可以集体采摘。相信能给员工这种福利的企业不会太多。因为这至少需要满足两个条件：首先企业必须有足够大的面积；其二就是领导热衷于营造生态环境。古贝春集团显然就是这样的企业。这些年，企业立足营造生态环境，积极打造工业旅游示范区，在形成“乔木参天、灌木成林、绿蓠如带、草皮护土”四级生态环境营造的同时，更是打造了“春花秋果，四季常青”的休闲文化与采摘场所，桑葚，杏子，桃，苹果，山楂等每种果实成熟后大家都可以自由采摘，让员工品尝一下自然熟的果实的味道，真是酒美，人美，景更美。
望着满树的杏子，想到了小区的果树。生活中，其实好多小区的果树同样长得高大茂盛，每年也会开出满树的花，结出好多的果实。可是令人遗憾的是：别说等果实成熟了，结的果子连个头都长不够，就被孩子们和不良人给嚯嚯完了，好可惜。同样是果树为什么长在公司能让果实在树上自然成熟，而长在小区却不能呢？
我觉得根本上取决于制度和文化。俗话说：“没有规矩，不成方圆”，一个企业运营的好，必定有一套好的管理制度。因为公司制度有利于统一全员思想，是推行员工行为一致性的管理工具，能够确保公司管理的统一性、科学性和权威性，从而提高公司的管理水平，促进企业经营目标的较好达成。同时，公司制度有助于推进企业文化建设，随着一套健全的管理制度的长期有效运行，自然会保证企业文化的逐步形成与有效发展。而把企业文化融入公司管理制度，从而使企业文化深入人心，潜移默化润物无声地优化员工行为，恰是企业文化建设的重大意义。从这个意义上说，制度是保证企业有效运营的“游戏规则”，有效的管理必须建立在制度的载体上；而好的文化能激发员工内心向善，自动自发的执行，实现企业想要的管理结果，坏的制度则会放大人性潜在的“恶，”诱导员工钻制度的空子，制造问题和麻烦。
我们公司有一套完整的规章制度，再加上企业文化的熏陶，员工的素质还是相对较高的。而居民小区的人，来自四面八方，接受的教育不同，生长环境不同，从事的工作不同，又因为没有统一的制度与行为规范，就导致了人员素质与行为的参差不齐。这个想等果子成熟了，大家摘来尝尝，那个又怕自己得不到或得到少，就“先下手为强”成了瞎嚯嚯。孩子调皮，大人又不制止甚至默许纵容，满树的果子便最终一个也留不到成熟时。
看看，就是因为多数小区很难形成明确制度和章程，凡事靠大家自觉，靠约定俗成，这就很难做到完美。而企业呢，我们所有员工都是企业的受益者，是利益共同体。大河有水小河满。小到为了我们的饭碗，大到为了我们的幸福生活，我们大家都盼望企业越来越好，那肯定就会遵守公司制度，群策群力积极为公司的发展贡献力量。
