企业以员工为本 员工以企业为家

在我们古贝春公司的公共制度中，公司愿景是成为最让人尊敬的白酒企业，它的诠释其中一条就是：以人为本，尊重员工权利，心系员工利益，使员工真正感受到以厂为家的温暖。我作为一名工作了十多年的古贝春员工，确确实实地体会到了公司以人为本的管理理念。

保证企业健康持续发展是对员工最深的关爱，最重的责任。企业发展是员工工作、生活得到保障的基础，只有企业发展壮大了，员工的生活才能得到改善和提高。我们是从困境中走出来的企业，我们曾感受过企业濒临破产的痛楚、迷茫；我们更倍感自豪成为古贝春的一员，因为我们深刻地感受到企业发展所带来的荣誉和骄傲，感受到通过自己的努力与企业同甘共苦创造优异成绩所带来的喜悦。国强则民强，同样，企业强才能有员工强，企业发展是对员工负责的最基本也是最重要的表现。古贝春发展的历程中，经历过风风雨雨，也经历过各种挑战，但秉承对企业负责、对社会负责、更对员工负责的使命感，古贝春负重发展，不断探索，不断创新，实施改革创新，进行战略转型，为的只是一个目标，践行以人为本的理念。

古贝春作为一家白酒企业，“关爱员工，以人为本”不是一句口号，包括连续多年涨工资、节日福利、为员工交保险、关爱员工身体健康、每年的免费健康查体、员工工作餐等等，这些不都是公司对员工满满的关爱吗！古贝春深知企业发展离不开每一位员工的劳动和参与，员工在企业发展中有着不可替代的重要作用，而提供学习和培训机会也是对关爱员工最外在的表现。授人以鱼，不如授人以渔。古贝春公司将学习和培训作为提供给员工最大的福利，打造学习型团队，大力提倡学习之风。通过竞赛，通过评比，通过采取送出去学、请进来教等方式，激发员工学习的积极性，提高专业技能。科研中心王广鹏，就是通过不断学习，参加了多次考评，最终跻身国家级白酒评委行列，在第四届全国白酒品酒职业技能竞赛中，以山东第一的成绩被中国酒业协会授予“全国酿酒行业技术能手”称号。像这样优秀的人才在古贝春大有人在，酒体设计中心任满刚、质检中心张秀英等，都曾获得过技能比赛冠军，他们取得的优异成绩，不仅是靠自己的努力和坚持，还有公司搭建的平台和提供的机遇。

企业发展需要全体员工的共同努力，需要的是有激情，懂感恩，爱学习，求进步、负责任的员工，作为企业的一员，我们只有不断增强做好工作的自觉性和坚定性；发扬主人翁的精神，爱岗敬业、勤奋工作，努力创造一流业绩，才能共享企业发展成果。

心态决定一切。作为一名企业员工，只有树立了“以企业为家”的思想，才能在工作中保持着积极进取的精神面貌和认真负责的工作态度；只有拥有“以企业为家”思想的员工，才能不断提高工作效益，推动企业发展，才能实现和企业的共同成长。拥有了以企业为家的思想，就会懂得付出才能回报，就能甘于奉献，心怀责任，充满激情，保持着感恩的心和清醒的头脑。以企业为家的员工是勇于担当、好学的求进的，他们是企业发展的动力，更是企业的财富。在我们当中不乏这样的人，他们有中高层领导、有基层普通员工，从全国人大代表周晓峰董事长、全国劳动模范灌装车间主任王树文、到中国白酒大师、齐鲁工匠荣获者吴兆征总工程师、还有公司的优秀先进、优秀党员、常年奔波在全国各地的业务员们，他们无一不是用自己的行动践行着对古贝春的责任，表达着对古贝春的热爱，他们用青春与激情捍卫着古贝春的利益，展现他们对古贝春无限的忠诚和热爱。而他们也因为自己的努力和付出受到了企业和社会的尊重和高度的认可。

只有企业爱员工，员工爱企业，我们才能实现共同的进步，才能收获成功的喜悦与自豪!更是对我们的激励和鞭策，相信只要我们爱岗敬业，无私奉献，就能在企业提供的舞台展现自己的价值，拥有绚丽的人生!相信只要全体员工爱企如家，我们就能实现古贝春未来的辉煌。