广大员工写稿热情空前高涨

  制度激励  稿费翻番见成效

　　自今年五月底公司专门下发关于《<古贝春报>稿件约束激励机制》的文件以来，广大通讯员和员工纷纷执笔写稿、投稿，四个月的时间，员工们累计投稿220篇，个人投稿最多的达25篇，并涌现出了多名写作新手。

　　为及时反映公司各条战线的工作业绩，充分展示新时期古贝春人的创业精神，以及保证《古贝春报》健康、长远发展，带动公司文化产业的形成，五月底，公司下发专门文件，详细规定了每个部门及有关负责人的季度投稿任务和考核办法，并且规定每年的读书之星将以其全年发表的文章作为重要参考，为激励广大读者的写稿积极性，文件还规定《古贝春报》的稿费由原来的千字百元提高到千字二百元，并且形成一种机制，在现有的基础上每年以千字50元的速度递增。

　　文件下发后，广大员工尤其是写作爱好者纷纷响应：通讯员们的稿件比以前投递得更及时了，像资格较老的通讯员董淑芹、周伟伟，一有题材便立刻报道；从未投过稿的员工也尝试着拿起了笔，有的还“一发而不可收拾”，像德州直销处的程瑞勇最多时一期投了五篇；有的本来就有写作功底，却始终“一言未发”，最近也“崭露头脚”，像勾储中心的朱明金、设备部的刘国强，文章写得条理清晰、语言优美；还有部分通讯员由于种种原因后来退出了写作队伍，近期又“重操旧业”、“东山再起”，像新厂灌装车间的刘桂荣和设备部的徐淑莲都又重新执笔，搞起了创作。当问起他们原因时，有的谦虚地说是为了完成部门任务，有的不好意思地说，以前稿费少，写不写无所谓，现在稿费涨了，多写点文章可是一笔非常可观的收入。

　　在制度和稿费双重措施的推动下，广大员工的写作热情空前高涨，按照文件规定本月结束后就将进行第一次季度考核，根据目前投、用稿情况来看，大部分部门都能圆满甚至超额完成任务，这也是我公司加大力度推动企业文化建设的结果。