浅谈 “职业化”

有句话说得好：“做事情就要有个做事情的样子。”说起白酒，人们首先想到的可能是茅台、五粮液；说到快餐，大家会毫不犹豫地说起麦当劳、肯德基。哪怕是提起一把很小的刀，人们或许会立马想到瑞士军刀。一个企业之所以经久不衰不仅仅是因为这家企业的知名度有多高，更是因为它所拥有的美誉度，经得住考验，而在美誉度的背后则是企业对产品质量的精益求精。人无我有，人有我优，人优我精，哪怕是一点点的细节也要毫不懈怠地把它做好，这便是职业化的精髓。

职业化是企业发展的必然要求。只有认真仔细地把事情做好，像个做事的样子，企业才会在激烈的市场竞争中立于不败之地。职业化表现在企业中的方方面面，优秀的企业也善于让自己更加职业化。海尔集团的“日清日结”的管理方法是业界学习的楷模；“好空调，格力造”，格力公司在技术上狠下功夫深得消费者的信任；古贝春公司致力于打造学习型企业向来被人们所推崇。所有这些都是职业化在企业中的具体表现。

那如何打造职业化企业？从我们古贝春的发展中可以窥见一斑。

一、建立健全制度。无规矩不成方圆，制度的建立是企业走向职业化的必由之路。企业的制度是员工共同遵守的办事规程或行动准则。详细制度的建立无疑为员工日常的工作指明了方向，该做什么，不该做什么，哪些是属于员工的行为准则，哪些工作需要配合等等都写得明明白白一清二楚。这样员工之间就不容易有扯皮推诿的现象，而员工们需要做的就是把自己的事情做好。当然只有具体完善好制度，学好制度，真正按制度办事，制度才会真正发挥出作用。

二、活到老，学到老。学习是人类进步的阶梯，通过学习优秀企业的优良传统可以提升自己的水平。站在巨人的肩膀上，企业会看得更远，正如古贝春与五粮液的强强联合，38度古贝春酒在2005年获得了全国浓香型白酒质量鉴评第一名。学习也是修炼内功的必然方法，加强自身专业学习，提高自身业务水平，提升整体素质，企业基础才会越来越牢固，企业职业化发展才会迈上新的台阶。学习就需要踏踏实实，就需要一步一个脚印，在学习中要警惕形式主义，若只是走形式、走过场只能是白白浪费时间，没有效果可言。

三、加强作风建设。作风问题是一个人思维方式、工作态度和工作方法的问题，从深层次讲，则是一个人的修养问题、品质问题。企业的发展离不了作风建设，正如公司董事长、总经理周晓峰所指出的“八只讲，八不讲”的问题，当前企业的员工思想上不够统一，工作作风有待改善。只有统一思想，形成良好的工作作风，企业才会形成合力。而只有形成合力，劲往一处使，企业才会更进一步职业化。