严格遵守公司制度

　　公司领导在每次例会上，都会强调员工要严格遵守公司制度。我公司的规章制度也有上千条，规定了员工的方方面面。在强有力的制度约束下，公司的秩序井然，工作环境和谐，员工的工作态度积极向上，工作成绩斐然。

　　俗话说：“没有规矩，不成方圆。”

　　在日常生活中，“规范”、“制度”无处不在、无时不有。上至国家，下至企业，都不可缺少。在国家里，有各种各样的法律、制度；在行业里，有许多的行规；而在企业里，也有各种规章制度。今天的中国正在发生着巨大的变化和剧烈的社会转型，也在由人治走向法治，中国的企业也在逐渐地向制度化管理过渡。每一个公司出于发展需要，都制定了各自的规章制度，希望通过这些制度去约束公司里的每一个员工，进而保障各项工作都能顺利开展。在这样一个时期，规章制度的重要性不言而喻。对于每一位员工来说，严格遵守规章制度是一种职业化的表现，一个初入职场的人，对一个公司的了解和适应，也往往是从学习其规章制度开始的。

　　世界500强企业的管理制度都很严明，从制造、工程到财务，以及营销部门，每件事情都有清楚的规范，每位员工都以这些规范作为自己的工作准则。可以说正是这些制度的制定和执行，才缔造了这些伟大的企业。

　　联想集团在成立之初，便对员工的行为提出了“四大天条”：“不利用工作之便谋取私利”、“不收受红包”、“不从事第二职业”、“工薪保密”。联想对凡是违犯“天条”的人，都坚决给予了惩处，任何人都不能例外。

　　同样，英特尔公司从创立开始非常强调制度，公司的制度庞大而系统，对各个方面都做出了极为严格的规定，例如，每天上班时间从早上8点整开始，8：05分以后才报到的人，就要签名在“英雄榜”上，背负迟到的“罪名”。即使前一天晚上加班至深夜的人，第二天上班时间仍是上午8点。

　　我们公司的考勤制度也非常严格，上至公司高层，下至普通员工都要在指纹考勤机上录入指纹上下班，早退一秒，迟到一秒都是不允许的，都是要受到处罚的。

　　其实，规章制度不仅规范员工们的行为，而且也保护广大员工的利益，而员工的利益与企业的利益息息相关，我们不能简单地认为这是公司对我们的一种刁难。如果某些员工在企业内打架闹事，胡作非为，大而蓄意破坏，小而迟到早退，将直接影响企业形象和正常生产，这样就会给公司造成极大的损失，甚至威胁到员工的人身安全，产生不安情绪。没有好的工作情绪，也就没有高的工作效率，各项工作就会因为某几个人受到损失，最终给公司和我们个人带来损害。

　　公司高层深知制度约束对企业发展的重要作用，所以每一部门，都会依据本部门的职能制订相应的规章制度。生产部门的规章制度是为了提高企业的生产效率和产品质量；行政后勤部门的管理制度是为了加强企业的服务，提高企业的形象；人力资源部门的规章制度，是为了更好地招募和培训人才，提高企业人员素质。

　　因此，严格遵守公司制度，是每一名员工最起码的职业操守，让我们都来遵章守纪，执行规程，做一个职业道德高尚的员工。