浅谈个人职业生涯设计

　　个人职业生涯设计也称职业规划，是在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定个人的事业发展方向和目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、学习等行动计划，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的安排。个人职业生涯设计是个人为实现自我价值的最大化而进行的发展设计，他为自己明确了发展方向设定了高远的发展目标，并细致化、层次化发展步骤，使其变的有形化、易实现。但当前我们对个人职业生涯设计重视度普遍不够，有的人只是把它简单地看作是设立个发展目标。就象有些人口口声声说“不想当将军的士兵不是好士兵”一样，只是随口说说，没有真正去领悟它的实际意义。在一个企业中，内部成员是否进行个人职业生涯设计，个人职业生涯设计的发展目标是否与企业发展愿景一致，对企业和个人的发展都具有非常重要的意义。尤其象我们公司发展到了一定的高度，企业已制定了新的发展规划与目标，我们作为其中一员对自己的发展必须有更明确的方向定位、更高的目标追求、更适宜的个人发展规划才足以保证个人和企业的长远发展，而不至于被残酷的竞争所淘汰。

　　职业生涯设计按时间长短一般分为长期、中期、短期规划，长期规划是指五至十年的发展规划，中期规划是指三到五年的发展规划，短期规划是指一到三年和一年内的规划，中、短期规划是对长期规划的分解，短期规划的制定利于实现，容易有成就感，从而进一步激励自己向更高的目标前进。设计良好的职业规划我认为应做好三个方面，一是职业方向定位；二是层次化发展目标与不断追求实现的过程。三是职业规划的调整与再设计。下面我就这三个方面谈谈个人的认识与大家共勉。

　　一、客观分析自我，准确定位职业方向。

　　职业方向定位是个人职业生涯设计中的第一步，是个人对行业、职业的选择，有句老俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，说的就是对行业、职业的选择，可见这个选择是多么的关键。正确的职业方向定位，取决于客观准确的自我分析和对可选择行业范围的分析，在两者中找出结合点，从而确定自己要择取的行业、职业。这个选择随着人们发展经历的不同而有所改变。刚刚毕业步入社会的学生，择业方向往往是从自己的性格、学历、所学专业和自身喜好出发，在所处环境中选择适宜的和发展前景好的“绩优股”行业。由于他们从没接触工作，所以做出的职业选择会带有片面性和理想化。况且这个时期的择业有一大部分是靠上级和有关部门进行分配，也就造成了他们的不稳定性，等在以后经历了实际工作后经常会有所改变，原因是它对自己和所处行业环境做出的分析不全面。

　　真正对自己有发展意义的职业方向定位是在拥有一定工作经历后做出的，它经历了理想化规划与实际工作的磨合。正如现在我们公司的每一位员工，在公司中经历了实际工作后，我们具备了一定的职业成熟度，有了工作经历，有了对企业内部环境、企业文化、组织结构的了解，还具有了一定的人际关系和自我管理能力。再做分析后会更准确地找出个人适宜的职业，这样更适宜自己的发展，也更有利于展现自我价值和做出成就。

　　我们现在进行职业生涯规划，做出的职业生涯定位大部分不会改变原来从事的职业，但经过一次对自己、对企业及所选择职业全面客观的分析，使自己明确了所选择职业对个人素质能力的要求，和企业今后发展对所选择职业的提升要求与相应对个人素质能力更高的要求，为个人今后的持续发展做好了铺垫。当然，经过对自我和企业进行客观的分析后，可能会有不同的职业选择，只要是建立在客观全面分析的基础上，就可以择机通过企业提供的竞岗机会进行职业转换，但职业生涯后期规划要做相应的调整，这是对自己也是对企业负责。

　　二、层次化规划目标，细化措施步骤。

　　在对职业生涯进行方向定位后，就要确立发展目标，目标的制定要有高度但必须切实可行可以实现，这一点通过前期的自我分析与环境分析可以做到。制定目标要有长远性，就如俗话说的：立长志，不要常立志，首先制定长期规划目标，而后分解成中期、短期目标，这样有利于实现，也有利于给人以成就感。规划目标一般按个人综合能力、职位和经济收入三项进行设定，个人综合能力是最重要的，因为它制约着其它两项目标的取得。

　　目标进行细分后，要围绕目标的实现制定相应保障措施，措施的制定是整个职业生涯规划的关键，要对个人按时间分配相应的具体事项，什么时候做什么，做到什么程度，收到什么效果，某个时间段进行培训与学习，都要面面俱到细致入微。这样才能确保综合能力的提升。

　　措施在执行的过程中要有持之以恒的毅力，在实际工作中要保持积极的心态把它当成一种乐趣，因为每一次学习或实际工作都会有所收获，每一份收获都会带来成就感，所以每一次措施的落实过程都成了一种享受。享受收获、享受成长。随着时间的推移个人的技能与知识在潜移默化地增长，日复一日的积累使自身综合能力得到提升，目标的实现就成了水到渠成的事。

　　三、职业生涯规划设计的分析与调整。

　　我们所处的这个信息化时代，外部环境时刻在发生着变化，我们自身也在不断发生变化。经过一段时间的变化后可能会出现个人目标不能与企业发展目标相适应，或个人能力提升的空间超过了企业目前水平，这样原有的职业生涯规划设计就不适应当前的形式。这就需要进行调整或结合实际经过分析重新规划，不然就会对个人发展或企业发展带来影响。所以职业生涯规划要在企业或个人发生变化时进行重新分析与调整。调整的过程就是对自我与环境的又一次客观分析，会让自己做得更好，走得更远，使自我价值得到最大程度的展现。