心系青少年 关爱下一代
新闻分类:回报社会 来源: 发布日期:2021-08-07
日前，公司老城酒厂文化基地被命名为“武城县关心下一代教育基地”，这是继2020年古贝春酒文化馆被命名为“德州市关心下一代教育基地”之后，公司再次被命名的此类荣誉。多年来，我公司充分挖掘酒文化历史，在展示利用的同时，注重融入革命教育内容，发挥了对广大青少年爱国主义教育的巨大作用。每年都有各地学校、小记者团上千人次慕名前来参观学习。
几年来，公司关工委本着关心下一代工作的宗旨，围绕着企业生产经营为中心，创新工作做法，发挥五老优势，得到了公司内外青少年的广泛认可，增强了组织工作的凝聚力和实效性，先后被授予“魅力关工委”、“武城县关心青少年健康成长优秀教育基地”等荣誉称号。
党委重视，把关工委工作当做大事来抓
古贝春关工委自成立以来,公司党委一直给予了高度重视和大力支持，成立了关心下一代工作领导小组及相应工作机构，由公司党委副书记、工会主席、团委书记、妇委会主任以及各部门主要负责人为成员组成关心下一代工作委员会，聘请三名“五老”人员为顾问，明确专人负责此项工作，形成了上下联动、齐抓共管的工作体系。公司党委还将关工委工作纳入党委的重要议事日程，健全督察，考评、奖励机制，有部署、有检查，有评比，把关工委工作列为党委会的其中一项议题，听取关工委的工作汇报，提出指导意见，明确任务目标，把关工委工作真正落到实处。
加强“五老”队伍建设，发挥好老同志优势作用
加强“五老”队伍建设,必须与“五老”人员保持良好的沟通。老同志在关心下一代工作中具有独特优势和不可替代的作用，公司关工委积极组建“五老”队伍，充分发挥“五老”作用以培养“四有”新人为目标，组织公司退休群体徐建杰、吴兆征、随秀川、董福新等20多名老干部、老专家、老模范担任关工委工作志愿者，分别组成德育教育、法治教育、科技教育等专家宣讲团，在县关工委的指导下，对公司青年职工进行党史国史和法治教育，教育广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。公司关工委围绕科学发展观，大力实施“人才培养工程”，举办拜师会，在工作中对徒弟手把手地教，心贴心地传，制订传、帮、带计划和具体措施，对青年人才进行有针对性地指导和培养，为企业发展贡献自己的力量，形成了“倡导科学、尊重人才、尊师重教”的良好氛围。同时公司关工委还积极运用企业《古贝春报》、公众号、公司网站、宣传栏等平台对老同志事迹进行宣传报道。引导广大青年职工以老同志为榜样，做到学有目标、赶有方向，正确引导职工积极向上、勇于拼博。2021年公司五老同志吴兆征被武城县评为“第一届关心下一代五老模范”。
创新工作理念，提升企业关工委组织活力
要做好企业关工委工作,必须从企业实际出发，古贝春关工委深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，实施党委领导下的工青妇“联动机制”，各方面加强工作协调配合。在公司内部，为全面提高青工整体素质，关工委组织各部门结合各自特点开展各具特色的工作和活动，每年组织开展劳动竞赛、技术比武，学雷锋志愿服务队、“五四”青年节乒乓球、篮球比赛、五小革新竞赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛、趣味运动会、健步走、职工垂钓比赛、三八文艺演出、安全知识竞赛等活动，已成为公司文化建设的一张名片，极大地丰富了青年职工的业余文化生活，既提高了业务技能，增强了广大员工劳动热情，又进一步展现了企业良好的精神风貌，使企业凝聚力和战斗力不断加强。在公司外部，关工委将关心下一代工作的触角延伸到学校与家庭。公司关工委连续二十年在武城二中设立“古贝春奖学金”，共出资数十余万元资助品学兼优的学生，促进他们成长成才。对于社会贫困家庭，每年都为他们的子女提供物质资助。至今连续十六年为全市困难职工捐款捐物，在解除贫困青少年实际困难的同时，增强了公司关工委的影响力。几年来，公司关工委本着关心下一代工作的宗旨，围绕着企业生产经营为中心，创新工作做法，发挥五老优势，得到了公司内外青少年的广泛认可，增强了组织工作的凝聚力和实效性，先后被授予“魅力关工委”、“武城县关心青少年健康成长优秀教育基地”等荣誉称号。
