科学管理 员工榜样

——公司倡树九面旗帜之“管理行家”王淑静

王淑静，女，中共党员，1982年出生，在职研究生，2006年毕业于新疆财经学院信息管理与信息系统专业，现在公司人力资源中心薪资审核岗任职。她对工作尽职尽责，兢兢业业，无论是上级领导还是同事之间，都给予她很高的评价：热爱本职、对工作认真负责，坚持原则，秉公办事，踏实肯干，团结同事，业务水平突出，是公司员工的好榜样。

科学管理，提高效率

作为一名青年岗位能手，光有吃苦精神和十足干劲还远远不够，还要具备干好工作的过硬本领。自大学毕业后，王淑静就一直从事人力资源管理方面的工作，作为薪资管理考核岗，她深刻意识到必须要有过硬的专业技术才能做好这项工作。为此，她抓紧一切时间学习，先后拿到经济师（人力资源管理专业）初、中级职称。2012年，她考取了山东财经大学工商管理专业在职硕士研究生，经过老师深入浅出、结合实际的讲解，她更加深刻地意识到科学管理对企业发展的重要性，而这些都需要更专业的管理知识，更超前的管理意识，更先进的管理手段。她将学到的新知识新理念应用到企业管理之中，在本职岗位上做得越来越游刃有余。

“管理出效益”，这句话用在王淑静身上是再合适不过了。作为薪资审核岗，整天和各种数据打交道，必须保证它们的准确无误，这就要求她有细心、耐心、责任心的同时还要有较高的管理才能。有时出现值得怀疑的数据，她不但不烦恼，反而高兴——怎么样？还是没有逃过我的眼睛吧？为提高管理水平，她把各种资料分门别类地进行整理归档，岗位调动的、工资调整的、绩效考核的、入股的、非入股的资料和各种保险都被编好码、排好序在档案厨内有了自己独立的位置。一些电子版的文档资料也被她用表格方式进行整理，当领导需要查阅的时候能快速准确地查找到，这些都较好地提高了工作效率。

当然管理的最高境界是对人的管理，在她的科室内除了王忠全主任外，她就是其他同事的榜样，也是他们的老大姐。她总是以身作则，把工作做在最前面，当其他同事需要帮助时她就会毫不犹豫地伸出援助之手，而且她经常与同事们交流自己的专业技能和所得经验，帮助同事一起提升管理水平。在她的带领下，大家心情愉快，工作起来更加得心应手，其部门每年都能够拿到先进集体奖。

坚持原则，才能走得更远

作为工资审核岗位，关系着每一个人的切身利益，有的人就想利用这点和她套近乎，当她明白他们的来意后都会断然拒绝，甚至将他们呵斥出去。有人说，这对你又没有什么损失，你干嘛生这么大气啊，她气鼓鼓地说：“他们都把我当成什么人了，领导让我做薪资管理是对我的信任，怎么能够做出违背良心、违背原则的事情呢？”是啊，只有坚持原则才会问心无愧，只有每个人都坚持原则我们公司才能走得更远。正是靠着她的坚持原则才会让全体员工能够处在公平公正的竞争环境中，在每年的述职测评中，将最真实的自己展示出来，让领导了解每一位员工的真实情况，为今后的用人搭建了一个良好的平台。

    虽然她取得了一些成绩，但她从不满足于现状，仍不断探索着新的工作流程与工作方式。她总说：“公司为我们提供了一个良好的平台，我们就应该把自己的全部能量释放出来，尤其在管理的道路上没有止境，我现在还差得远呢。”看似朴实的话语中却彰显了她乐观自信、追求卓越的优良品质。有人问她你成为了管理行家，那管理是什么呢？她毫不犹豫地说，管理其实是一种认真负责的态度，是一种探索改进的过程，是一种能够推动我们向前进步的无形力量。是啊，当我们的全体员工都成为像王淑静这样的人的时侯就会形成一种推动我们前进的无形力量，我们的古贝春会更美好。